女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同(精)范文大全(參考版)
2024-11-14 18:36本頁面
【正文】 第三十八條 本合同的解釋權(quán)在企業(yè)集體合同協(xié)商委員會。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。第七章附 則第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第六章合同的爭議及處理第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。工會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十三條 每年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。兩次哺乳時間可以合并使用。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十五條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應(yīng)給予每天工間休息一小時。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水 作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第二章女職工的勞動權(quán)益保護(hù)第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）代表： 代表：****年**月**日第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同參考樣本* * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同（參考樣本）第一章 總則第一條為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。第四章附 則第二十二條本合同簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)方代表將集體合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。第十八條單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應(yīng)按照《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。孕期不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流
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