【正文】 合同經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。第二十四條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保 3 險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。第十六條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。（四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十五條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第十三條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國 2 家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標。本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第二十三條本合同自生效之日起，期限為3年。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十條本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三章合同的履行第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第十七條每一至二年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第十六條企業(yè)應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。懷孕的女職工在勞動時間內做產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應補貼。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。第十條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應予以保證，提供方便。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。第二章女職工的合法權益和特殊利益保護第五條企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。第二條本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。第十四條本合同涉