女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(精)范文大全(文件)
【正文】 報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）代表： 代表：****年**月**日第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本* * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考樣本）第一章 總則第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動(dòng)合同。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十五條 對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第七章附 則第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會(huì)）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會(huì)主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報(bào)同級勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會(huì)備案。第三十八條 本合同的解釋權(quán)在企業(yè)集體合同協(xié)商委員會(huì)。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。第六章合同的爭議及處理第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第二十三條 每年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計(jì)發(fā)。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個(gè)月。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水 作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第十八條單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。第十一條女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至哺乳期滿。第六條企業(yè)在公開崗位競聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法
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