【正文】 法院提起民事訴訟。自治區(qū)的規(guī)定，報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效；自治州、自治縣的規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效，并報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。 第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的 勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、 托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。 第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。 19 企業(yè)工會(huì)工作條例 （ 2021 年 12 月 11 日中華全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過） 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》，制定本條例。 第五條 企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家 。 企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。 （二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 （六）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。 第十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè) 機(jī)構(gòu)，對會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。 根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。 （三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。 第十六條 企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長，組織開展工會(huì)活動(dòng)。 （三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 （五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。 （十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。 第二十一條 工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。 推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí) 副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。 第二十六條 工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）政治立場堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。 第二十七條 企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)： （一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。 （五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。 第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法 23 定退休年齡的除外。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。 第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。 勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。審查同意或否決涉及職工 切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。 小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。 職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意 愿和訴求，接受職工監(jiān)督。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工 25 會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。 依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。 建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度，做好勞動(dòng)爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。 第六章 女職工工作 第四十二條 企業(yè)工會(huì) 有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。 第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn) 26 第四十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。 第四十九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。 第八章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì) 第五十一條 企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。 第五十三條 企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。 企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。 第九章 附 則 第五十八條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。（以下統(tǒng)稱專項(xiàng)集體合同） 一般情況下，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和集體合同同 步布置、同步協(xié)商、同步審議、同步簽約、同步審查、同步檢查、同步報(bào)告、同步考核。 進(jìn)行平等協(xié)商 工會(huì)在選派平等協(xié)商代表時(shí)，要有相應(yīng)的女職工代表。 簽約 專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，由平等協(xié)商的雙方首席代表簽字。 工會(huì)要督促企業(yè)方將專項(xiàng)集體合同條款分解到各個(gè)職能部門，落實(shí)責(zé)任人。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位 或者改善相應(yīng)的工作條件。 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 （ 3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相應(yīng)持平的工作崗位。 1為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)。 界定崗位性質(zhì)，并規(guī)定在管理、技術(shù)崗位工作的女職工 55 歲退休。 三、女職工專項(xiàng)集體合同范本 ⅹⅹⅹ 公司 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán) 31 益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《北京市實(shí)施 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 的若干規(guī)定》、《北京市企業(yè) 職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。 第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款 第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。 第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持。但是女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。在勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)得工作量。 （十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。 第十九條 企業(yè)參加《北京市職工生育保險(xiǎn)》，女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（對從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時(shí)間作出具體規(guī)定。檢查組成員由Ｘ ＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ??組成。 第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽。 第二十五條 本協(xié)議有效期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。企業(yè)每年或每 2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。（對女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。 （四）嬰兒滿 1 周歲后， 經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過 6 個(gè)月。（根據(jù)單位情況可給予 1 年假期 含法定產(chǎn)假 ） 33 （二）哺乳不滿 1 周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。 （五）多胞胎生育，每多生 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； （六）女職工妊娠不滿 12 周（ 含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12周以上 16 周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。 第十三條 企業(yè)應(yīng)保障符合《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 在企業(yè)的晉職、晉級(jí)、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。 第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力。如：高級(jí)女技師的退休年齡問題；一般不安排高級(jí)女技師下崗等。 1每年三八國際婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女職工放假半天。 （二）根據(jù)企業(yè)情況可做加法的內(nèi)容 1為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如液晶顯示器），并免費(fèi)提供使用防輻射勞動(dòng)保護(hù)衣。 1單 調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （ 1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 二、 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同建議內(nèi)容 （一）法律法規(guī)基本規(guī)定 單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，專項(xiàng)集體合同即行生效。 職代會(huì)審議通過 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)與集體合同一起提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。專項(xiàng)集體合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容： 明確 “四 期 ”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；明確有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)規(guī)定；明確有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定；明確有關(guān)女職工計(jì)劃生育的規(guī)定 和教育培訓(xùn)發(fā)展 的規(guī)定；以及其他為女職工辦好事、做實(shí)事的內(nèi)容 。 第六十條 本條例自公布之日起施行。 第五十七條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可 以通過其它渠道多方籌集。 第五十四條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。 第五十二條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。 第五十條 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。 第四十四條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工 特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。 女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。 第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工