蘇州女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同(文件)
【正文】 兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。第四條企業(yè)與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。第四章附 則第二十二條本合同簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)方代表將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）代表： 代表：****年**月**日。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第十八條單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。第十一條女職工月經(jīng)期間，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。第六條企業(yè)在公開崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。延長(zhǎng)期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15
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