【正文】 業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。第十三條公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。第十七條女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十二條公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第三十二條本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十五條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協商確定。來源：（女職工權益保護專項集體合同）精彩推薦：針對下達2003年社會保險擴面征繳分解目標任務的通知://://://，《寧波市勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行管理辦法》的通知《２００２年河北省勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》的通知://:// 濫用戶口是問題的關鍵://://://://（塑料制品）://://、國有企業(yè)下崗職工基本生活費和機關事業(yè)://《廣東省勞動合同文本》的通知://://:// 河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例、合肥市勞動局公告://《國家鐵路勞動用工管理辦法》的通知，挪用工會經費的違紀行為://://——以增加公民就業(yè)能力為視角://://《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋://://://［失效］:// 不允許跨國公司阻撓建工會://://://://://://‘首問負責’，解除勞教人員促進就業(yè)和社會保障工作的意見《河南省省直離休干部醫(yī)藥費保障和管理工作暫行辦法》的通知://://://:// 針對退休人員被判刑后有關養(yǎng)老保險待遇問題的復函》《黑龍江省全民所有制企業(yè)職工退休費社會統(tǒng)籌試行辦法》的通知［失《社會保險審計檢查證管理辦法》的通知（車間）標準://://://://、事業(yè)單位因公致殘人員護理費問題的補充通知://:工會與企業(yè)有望直接‘談判’工資://《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知://。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第四章附則第三十條本合同所指“公司”為公司本部。第二十七條女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。第十八條女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數的，按當地的規(guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。 標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第二條本合同由公司工會與公司行政雙方集體協商達成一致而簽訂?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報送審查。第六章合同的爭議及處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協商解決，經協商末能達成一致意見的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。第二十三條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協商集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。第十六條女職工哺乳期保護（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內給予1小時哺乳時間。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。第十四條女職工孕期保護（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。第八條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協商后簽訂。第二十七條 本合同相關條款如與國家現行法律法規(guī)相抵觸，以國家現行法律法規(guī)為準。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立人數對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產假按國家相關政策執(zhí)行。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第十四條 女職工經期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給予2天休假，按出勤計算。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予以支持。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十五條 本協議有效期限為 5 年，自2016 年 9 月 4 日起至2017年 7月14日止。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與單位女職工比例相當，女職工代表參與單位平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。第二十一條 單位確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。女職工更年期保護經區(qū)以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工