【正文】 業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第十三條公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。第十七條女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十二條公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第三十二條本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十五條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。來源：（女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同）精彩推薦：針對下達(dá)2003年社會保險擴面征繳分解目標(biāo)任務(wù)的通知://://://，《寧波市勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行管理辦法》的通知《２００２年河北省勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》的通知://:// 濫用戶口是問題的關(guān)鍵://://://://（塑料制品）://://、國有企業(yè)下崗職工基本生活費和機關(guān)事業(yè)://《廣東省勞動合同文本》的通知://://:// 河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例、合肥市勞動局公告://《國家鐵路勞動用工管理辦法》的通知，挪用工會經(jīng)費的違紀(jì)行為://://——以增加公民就業(yè)能力為視角://://《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋://://://［失效］:// 不允許跨國公司阻撓建工會://://://://://://‘首問負(fù)責(zé)’，解除勞教人員促進(jìn)就業(yè)和社會保障工作的意見《河南省省直離休干部醫(yī)藥費保障和管理工作暫行辦法》的通知://://://:// 針對退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險待遇問題的復(fù)函》《黑龍江省全民所有制企業(yè)職工退休費社會統(tǒng)籌試行辦法》的通知［失《社會保險審計檢查證管理辦法》的通知（車間）標(biāo)準(zhǔn)://://://://、事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費問題的補充通知://:工會與企業(yè)有望直接‘談判’工資://《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知://。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第四章附則第三十條本合同所指“公司”為公司本部。第二十七條女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按有關(guān)規(guī)定給予報銷。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。第十八條女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。可作為《集體合同》附件,一并報送審查。第六章合同的爭議及處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。第十六條女職工哺乳期保護(hù)（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。第十四條女職工孕期保護(hù)（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費。第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計算。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第三章 女職工特殊利益的保護(hù)第七條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十五條 本協(xié)議有效期限為 5 年，自2016 年 9 月 4 日起至2017年 7月14日止。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與單位女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。第二十一條 單位確定專人負(fù)責(zé)女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工