【正文】 第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。第二十條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第三條本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)第四條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。第十九條 女職工哺乳期保護(hù)（一）對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；(三)分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(四)晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；(五)多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；(六)女職工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以?xún)?nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；(七)懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；(八)產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，單位盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對(duì)參加生育保險(xiǎn)的職工，單位應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分；(十)女職工產(chǎn)后假滿(mǎn)仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理；第十七條 女職工哺乳期保護(hù)(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi))，其工資不低于原工資的80％；(根據(jù)單位情況可給予1年假期)(二)哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量；(三)對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；(四)嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月；第十八條。第七條 單位在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。第六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；（二）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）國(guó)家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。第四條用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女 職工。（三）嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，延長(zhǎng)時(shí)間為個(gè)月。（《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿(mǎn)十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。第二條 本協(xié)議由本單位行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第十二條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與單位女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。第十一條女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十八條女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。第二十七條女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。來(lái)源：（女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同）精彩推薦：針對(duì)下達(dá)2003年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳分解目標(biāo)任務(wù)的通知://://://，《寧波市勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行管理辦法》的通知《２００２年河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的通知://:// 濫用戶(hù)口是問(wèn)題的關(guān)鍵://://://://（塑料制品）://://、國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)和機(jī)關(guān)事業(yè)://《廣東省勞動(dòng)合同文本》的通知://://:// 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例、合肥市勞動(dòng)局公告://《國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法》的通知，挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的違紀(jì)行為://://——以增加公民就業(yè)能力為視角://://《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋://://://［失效］:// 不允許跨國(guó)公司阻撓建工會(huì)://://://://://://‘首問(wèn)負(fù)責(zé)’，解除勞教人員促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作的意見(jiàn)《河南省省直離休干部醫(yī)藥費(fèi)保障和管理工作暫行辦法》的通知://://://:// 針對(duì)退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》《黑龍江省全民所有制企業(yè)職工退休費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌試行辦法》的通知［失《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)檢查證管理辦法》的通知（車(chē)間）標(biāo)準(zhǔn)://://://://、事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費(fèi)問(wèn)題的補(bǔ)充通知://:工會(huì)與企業(yè)有望直接‘談判’工資://《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》貫徹落實(shí)工作的通知://。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專(zhuān)項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第十七條女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿(mǎn)二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。第九條公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。第七章附則第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法