【正文】 第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術(shù)培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第五章附則第十九條：雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會進行協(xié)調(diào)、處理有關爭議。人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的享受上述的產(chǎn)假外，另加假10天。第十條：女職工委員會組織女職工開展活動所需經(jīng)費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。第五條：企業(yè)貫徹落實男女平等基本國策，在企業(yè)實行民主管理、民主監(jiān)督中充分發(fā)揮女職工和女職工委員會的作用，逐步提高工會會員代表大會中的女代表比例和企業(yè)職工代表大會中的女代表比例。有習慣性流產(chǎn)的女職工，在懷孕期間，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)務部門證明，所在單位應將其暫時調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等可能導致流產(chǎn)的工作崗位。（五）、女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，其所在單位根據(jù)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)醫(yī)療單位證明，企業(yè)應減輕其勞動量或者安排其它適宜的工作。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關政策執(zhí)行。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。單位不按病、事假、曠工處理。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。合同的主體是公司和公司工會。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但不超過三個月，最多不超過6個月。（二）、已婚女職工懷孕期間，所有單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生的作業(yè)和放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定 劑量的作業(yè)，高處作業(yè)，國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和工作中 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，女職工懷孕，單位要根據(jù)女職工的具 體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排其加班加點和從當日22時至次6時之間的夜班勞動。第三條：本協(xié)議對企業(yè)和女職工具有同等約束力。第十二條：企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》禁忌從事以下勞動作業(yè)：《體力勞動強度分級》（GB386983）標準中第四級體力勞動強度的 作業(yè)。晚婚晚育者，產(chǎn)假期間，工資、資金照發(fā)，不影響其應享受的福利及 評獎評優(yōu)。第二十二條：本協(xié)議應提交職工代表大會討論通過，經(jīng)雙方當事人代表簽字，作為集體合同的附件，與集體合同一并提請集體合同管理機關登記，與集體合同具有同等的法律效力。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應按國家有