【正文】 不能勝任原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過一個(gè)月。第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十五條 女職工孕期保護(hù)（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。重體力勞動(dòng)者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。休假期間，其工資不低于百分之八十。對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定和企業(yè)實(shí)際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)從事有毒有害工種的女職工進(jìn)行健康檢查,每一年對(duì)女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持。第三十二條 在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷。第三章 女職工特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第二十八條 對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。（四）、人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的、正常分娩后施行絕育手術(shù)的，其假見第十四條（三）女職工產(chǎn)假款。女職工哺乳期間，所在單位不得安排其從事作業(yè)場(chǎng)所有毒物質(zhì)濃度超 過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的、放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè) 以及國家規(guī)定的第三能體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。女職工假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。重體力搬運(yùn)工，連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次 負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤作業(yè)勞動(dòng)。通過工會(huì)組織，定時(shí)定期對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。第二條：本協(xié)議由企業(yè)行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽定。第八條：企業(yè)應(yīng)保障女職工享有與男子平等的政治權(quán)力、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)力、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利；企業(yè)實(shí)行男女子工同酬。女職工因痛經(jīng)或月經(jīng)過多，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門證明，給 予1530天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假； 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）早產(chǎn)的，按生育假處理。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)相應(yīng)減少其生產(chǎn)定額。第十七條：每年三八國際婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天，因生產(chǎn)需要不能放假休息的，按加班工資發(fā)放。第二條 本合同由公司工會(huì)與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第八條 公司在崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第四章 附 則第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門登記備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上