5女職工勞動保護專項工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 女職工應(yīng)當 享有的各種補貼根本不予發(fā)放。同時，加大女職工勞動保護的宣傳力度。要創(chuàng)造條件滿足女職工的現(xiàn)實需求。我們監(jiān)察應(yīng)著力加強平時的日常檢查、書面審查、舉報投訴調(diào)查及專項檢查等執(zhí)法檢查，一旦發(fā)現(xiàn)女職工侵權(quán)行為，指導(dǎo)企業(yè)整改的基礎(chǔ)上加大處罰力度，督促企 第 4 頁 共 4 頁 業(yè)遵守法律法規(guī)，自覺規(guī)范勞動用工管理，最大限度地保護女職工的合法勞動權(quán)益。自 2024 年《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施以來，與 1988 年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比更加完善、全面。二是部分企業(yè)女職工自我保護意識差，集體協(xié)商未執(zhí)行到位。四是重點保護，切實維護。 3 月上旬，通過設(shè)攤宣傳，發(fā)放資料， “ 春風(fēng) ” 行動、 “ 學(xué)雷鋒 ” 活動，在招工市場，中心廣場等人員聚集地宣傳女職工勞動保護，增加女職工維權(quán)意識，自我保護意識。為了給予女性就業(yè)者更多關(guān)愛，重視這一群體的生存、發(fā)展和公平就業(yè)權(quán)， **人社部門每年在全市范圍開展 “ 女職工勞動保護專
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