5女職工勞動衛(wèi)生督查匯報(bào)(存儲版)
【正文】 女工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。為解決前述問題，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過多方面途徑進(jìn)行： （一）廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。 （四）嚴(yán)格執(zhí)法，加大監(jiān)督與懲處力度。女職工特別是個(gè)體私營企業(yè)的女職工，她們的文化層次比較低，自身素質(zhì)相對偏低，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，是侵害女職工權(quán)益案件發(fā) 生的主要原因，因此，提高女職工的素質(zhì)至關(guān)重要。勞動主管部門執(zhí)法監(jiān)督不到位，致使私營企業(yè)為所欲為，等等。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個(gè)私企業(yè)，但未引起足夠重視。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工人員流動頻繁，不穩(wěn)定，因此對職工參加社會保險(xiǎn)很消極，加上職工對參加社會保險(xiǎn)不甚了解，故實(shí)行社會保險(xiǎn)的企業(yè)為數(shù)不多。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動合同，只是 “ 口頭協(xié)議 ” 或是 “ 押金合同 ” 和 “ 生死合同 ” ，合同中沒有女職工勞動保護(hù)內(nèi)容，對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī) 定。近年來， **市各級各部門立足本市實(shí)際，強(qiáng)化措施，在維護(hù)女職工合法勞動權(quán)益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會保障女職工合法權(quán)益的意識不斷增強(qiáng)，女職工自身的法律意識和整體素質(zhì)有了明顯提高，女職工的勞動保護(hù)逐步得到改 善。 二、存在的問題 在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護(hù)衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）職業(yè)層次偏低。 （三）加班加點(diǎn)現(xiàn)象比較普遍。 （五）特殊勞動保護(hù)落實(shí)不到位。 三是女工缺乏維權(quán)意識。充分利用報(bào)
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