【正文】 泛性。 財務、發(fā)展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補 貼的審批和發(fā)放，并按財務制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。 加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍。 五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質，建設四有員工隊伍 第 21 頁 共 22 頁 積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心。 2024 年工會女職工委員 會工作總結范文 2024 年工會女職工工作總結范文 2024 年 11 月工會女職工工作總結 2024 年工會女職工工作總結 女職工委員會工作總結范文 2024 女職工工作總結 工會女職工工作總結范文 收費站女職工先進事跡 2024 年學校女職工工作總結 工會女職工委員會年終工作總結 。 財務、發(fā)展、審計工會為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產性 費用支出，完善業(yè)務招待費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統(tǒng)籌安排資金，保證了生產經營、技改順利進行。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。是提高黨的執(zhí)政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。加強女職工干部的風建設是 “ 女職工素質提升工程 ” 的重要組成部分。在女職工組織建設上努力做到不留 “ 死角 ” 繼續(xù)把 “ 三同時 ” 工切實落到實處。我鎮(zhèn)總工會女職工委員根據(jù)縣總工會要求深入開展女職工幫扶結對子活動加強對單親困難女職工幫扶機制和創(chuàng)新維權工方式的要求各村（社區(qū)）工會、女職工委員會合政府有關職能部門等社會資源深入開展“ 姐妹獻愛心 ” 幫扶活動。加強了對《女職工權益保護專項體 合同》簽訂、執(zhí)行情況的督檢和跟蹤確保了女職工專項權益得到切實保護。 三、堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨切實維護女職工合法權益和特殊利益 我鎮(zhèn)總工會女職工委員會始終堅持工會組織的維權工是黨 第 13 頁 共 22 頁 和政府主導的維護群眾權益工的重要組成部分。 二、繼續(xù)推進 “311” 工計劃團結動員廣大女職工凸顯女職工在社會主義建設中的用 今年我鎮(zhèn)總工會女職工委員會通過大力實施 “311” 工計劃（即實施 “ 女職工建功立業(yè)工程 ” 、 “ 女職工素質提升工程 ” 和“ 女職工愛心幫扶工程 ” 深化維護女職工權益行動夯實工會女職工組織自身建設基礎）在 實踐中不斷探索實現(xiàn)全面提升女職工體素質的新路子努力提高女職工的學習能力、工能力、創(chuàng)新能力和競爭能力開發(fā)知識型、人才型的人才資源的平臺為優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機會和條件。 在全市窗口服務行業(yè)進一步深化 “ 工人先鋒號 ” 創(chuàng)建活動中，抓好以女職工為主的窗口服務先進典型。 開展 “ 鏈式幫帶 ” 活動。 廣泛開展 “ 三八 ” 節(jié)紀念活動。 應急幫扶。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業(yè) 78 家，發(fā)放調查問卷 100 份，涉及企業(yè) 85 家。 ① 健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓教育體 系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15 期，其中技術培訓 10 期，培訓了女職工 1580 人次； ② 舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。 xx 年營銷當中積極探索整體營銷模式，比如 *********，*********在信貸支持的基礎上，從貸款，存款，貼現(xiàn)，財務顧問、個貸等多方面多層次的將我行金融產品同企業(yè)需求結合起來，收到明顯效果， xx 年 *********對我行的綜合貢獻度從 xx 年的700 萬元提高 到 940 萬元，實現(xiàn)了我行利益的最大化 〖 1〗〖 2〗 總工會女職工上半年工作總結女職工工作總結（ 2） |返回目錄今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第 xx 屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現(xiàn)總結如下： 一、健全組織網絡，夯實組織基礎 按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求， 我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的 第 4 頁 共 22 頁 組建率。三是工作中存在畏難情緒。 第 1 頁 共 22 頁 女職工工作總結 4 篇 去年一年，在支行黨委正確領導下，我認真學習貫徹 xx 屆六中全會精神，積極落實支行黨委各項工作部署，思想上轉變觀念，工作中緊緊圍繞股份制改造和雙貫標工作要求，加強管理，開拓創(chuàng)新，認真推行規(guī)范化服務。 近一年的工作，存款一直作為營業(yè)部工作的重點和難點，為此我會同有關副經理、 客戶經理進行過認真地研究、總結，也出臺了很多激勵、規(guī)范的措施，但一直效果不明顯，究其原因，一是對客戶經理的管理不到位，責權利沒有充分體現(xiàn)，造成客戶經理沒有充分發(fā)揮作用，二是沒有于重要客戶建立一種互相信賴的銀企關系，在走訪客戶是不能認真分析總結客戶需求和經營情況。根據(jù)今年票據(jù)市場特點，全年辦理貼現(xiàn) 2 億 7 千萬元，實現(xiàn)貼現(xiàn)利息收入近四百萬元，帶了了可觀的收益，同時建立了銀行、企業(yè)的穩(wěn)定業(yè)務往來。 積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。按合同中每 2 年為女職工進行一 次身體健康檢查的要求，今年 1— 6