5女職工勞動保護專項工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 20:57本頁面
【正文】 度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標準、支付單位作出了明確規(guī)定，從各個方面都強化了責任義務。我們監(jiān)察應著力加強平時的日常檢查、書面審查、舉報投訴調(diào)查及專項檢查等執(zhí)法檢查，一旦發(fā)現(xiàn)女職工侵權(quán)行為，指導企業(yè)整改的基礎上加大處罰力度，督促企 第 4 頁 共 4 頁 業(yè)遵守法律法規(guī)，自覺規(guī)范勞動用工管理，最大限度地保護女職工的合法勞動權(quán)益。三是培訓引領。要創(chuàng)造條件滿足女職工的現(xiàn)實需求。 “ 十三五 ” 期間，更應有針對性地加大對女職工的技能培訓，讓她 們更好地適應新時期的崗位需求；應進一步研究出臺一些優(yōu)惠政策和具體規(guī)定，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，促進企業(yè)樂于招聘女性勞動者；應牽頭開展女性就業(yè)者的專場招聘活動，在批發(fā)零售、財會文職、家政護理等行業(yè)用工方面給予傾斜，或是通過政策資金扶持鼓勵女性勞動者自主創(chuàng)業(yè)。此外，也要積極探索和完善針對女職工的社會保障模式，讓她們與廣大男職工們共同分享改革與發(fā)展的豐碩成果。
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