女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)工會(huì)工作條例》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。休假期間，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三十六條 本合同正本一式五份。未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。1982年3月27日第四篇：關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)林工女委（2011）3號(hào)關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位的通知各企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)：為進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的深入開(kāi)展，林業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)擬于2011年“三八”節(jié)對(duì)在推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作中做出突出成績(jī)的部分企業(yè)單位工會(huì)女職工組織進(jìn)行通報(bào)表彰，現(xiàn)將有關(guān)推薦工作通知如下：一、推薦評(píng)選條件建立健全推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作機(jī)制。附件女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位報(bào)審表第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)集體合同企業(yè)名稱(chēng)：長(zhǎng)沙XXX有限公司 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：職工人數(shù)：企業(yè)地點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開(kāi)始協(xié)商日期： 職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第三章女職工“四期保護(hù)”第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。（三）單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。第十九條單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。第七條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。富于創(chuàng)新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進(jìn)，工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗(yàn)和做法。三、保胎休息的
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