【正文】 及經(jīng)濟性裁員權利，故“三期”的法律規(guī)定限制約束的是企業(yè)行使勞動合同解除權與終止權，但并未限制女職工的辭職權和合同終止權。（2）因重大誤解造成的損失，必須是較大損失。由于生理上的特殊性，以及擔負著養(yǎng)育子女的重任，女職工在勞動合同履行期間會由于一些特殊時期特殊情況導致勞動合同無法完全履行，而這又恰恰是用人單位解除其勞 每日案例分享動合同的借口，因此法律給予了女職工特殊保護，規(guī)定了女職工在特殊時期內享有部分“特權”。當時醫(yī)生認為，小芳的心肌炎還沒有痊愈，近期生小孩會有生命危險，于是給她做了流產(chǎn)手術，并給她開了一張休假20天的證明?！玖x賢專家提醒】：用人單位應當注意女職工產(chǎn)假與病假的區(qū)別，對了處于產(chǎn)假范圍的，應當根據(jù)不同的情況給與勞動者應有的假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此復。3第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規(guī)定增加產(chǎn)假。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。第七條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。關于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字〔1989〕1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。在本案中，小芳不存在違反計劃生育條例的規(guī)定，因此她因流產(chǎn)所休一個月假應屬產(chǎn)假?？尚》颊J為，按勞動法規(guī)定，自己的工齡只能享受3個月的醫(yī)療期，而自己已經(jīng)歇了兩個半月病假了，不能超過規(guī)定的醫(yī)療期。在現(xiàn)在生活中，民事主體在實施民事行為時，可能對各種客觀事實發(fā)生各種各樣的誤解，并不是所有行為人產(chǎn)生誤解的行為，法律都要賦予行為人變更或者撤銷權，為其提供救濟，否則不利于合同的遵守，而意思自治原則也是民法的基本原則，本案例中，在協(xié)商過程中，企業(yè)未使用欺詐、脅迫等手段，何某的行為就完全是自己真實意思的表示。最高人民法院對“重大誤解”的規(guī)定為，“行為人因行為的性質，對方當事人、標的物的品種、質量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。一周后，何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某把醫(yī)院診斷證明書交到公司，聲稱她本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的，現(xiàn)在要求公司撤銷解除協(xié)議，恢復勞動合同。在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關于合同終止的有關規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。如果單純從小馬工作年限來說，她的理由有法可依。當這兩者情形發(fā)生重疊競合時，用人單位該如何操作？比較《勞動合同法》和《勞動法》關于簽訂無固定期限勞動合同的法定情形，前者規(guī)定范圍比后者要更廣泛。公司人事部隨即也通知小馬，本次勞動合同順延至小馬生育后哺乳期結束。張小姐是在“三期”內被退回派遣公司的，因此工資不得降低。可見，派遣員工在無工作期間，派遣公司以最低工資標準支付其工資顯然有法可據(jù)。2011年5月，也就是張小姐工作了一年多后，外資公司調整上海辦事處的組織架構，撤銷了翻譯這個崗位。行政法是調整國家行政管理活動中各種社會關系的法律規(guī)范的總和。廣義的合同變更包括了合同關系三要素即主體、客體、內容，至少一項要素發(fā)生變更。第二篇：女職工的特殊保護女職工的特殊保護：1．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！被竟べY“按現(xiàn)行規(guī)定所含項目執(zhí)行。５５、女職工哺乳期應多長？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第９條和原勞動部《問題解答》第１４條規(guī)定精神，哺乳期應為１２個月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第２８號令）中，對流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿２個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假２０天；滿２個月不滿４個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假３０天；滿４個月不滿７個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假４２天；滿７個月分娩，給予正常產(chǎn)假。５０、女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和原勞動部《問題解答》，女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。（３）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。４３、單位實行承包或租賃是否執(zhí)行女職工保護規(guī)定？根據(jù)原勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號），單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領導人仍應執(zhí)行國務院《女職工勞動保護規(guī)定》。（２）１９８８年７月２１日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第９號）。我國《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。（５）１９９０年１月１８日原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（勞安字［１９９０］２號）。具體范圍應按照國家統(tǒng)計局《勞動工資統(tǒng)計主要指標解釋》掌握。（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。５３、女職工產(chǎn)后請長假帶小孩，假期多長為宜？女工產(chǎn)后請假問題應按照原國家經(jīng)委、勞動人事部《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［１９８３］４２號）精神辦理，即?quot。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動合同？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同“。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。但自然資源的所有權可以不登記。合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住