關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)(存儲版)
【正文】 益，團(tuán)結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三十六條 本合同正本一式五份。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。1982年3月27日第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研一、女職工專項集體合同簽訂情況2.《特別規(guī)定》內(nèi)容是否納入專項集體合同二、女職工勞動保護(hù)執(zhí)行情況、生育、哺乳與其解除勞動合同、孕婦休息室或哺乳室《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定三、女職工參加生育保險情況第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)集體合同企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施共和國婦女權(quán)益保障法辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第三章女職工“四期保護(hù)”第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。第十九條單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。第七條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計
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