女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研(文件)
【正文】 一份備案。第十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。第十三條女職工哺乳期保護(hù)（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第三章女職工“四期保護(hù)”第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第五條企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。附件女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位報審表第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)集體合同企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施共和國婦女權(quán)益保障法辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。會同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同督導(dǎo)檢查工作。1982年3月27日第四篇：關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)林工女委（2011）3號關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位的通知各企業(yè)工會女職工委員會：為進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展，林業(yè)工會女職工委員會擬于2011年“三八”節(jié)對在推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作中做出突出成績的部分企業(yè)單位工會女職工組織進(jìn)行通報表彰，現(xiàn)將有關(guān)推薦工作通知如下：一、推薦評選條件建立健全推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作機(jī)制。二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。第三十六條 本合同正本一式五份。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三章 合同的履行第二十六條 工會及其女職工委員會應(yīng)引
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