女職工權益保護調(diào)研(已改無錯字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關規(guī)定辦理。1982年3月27日第四篇：關于做好推薦女職工權益保護內(nèi)林工女委（2011）3號關于做好推薦女職工權益保護專項集體合同工作先進單位的通知各企業(yè)工會女職工委員會：為進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，林業(yè)工會女職工委員會擬于2011年“三八”節(jié)對在推行女職工權益保護專項集體合同工作中做出突出成績的部分企業(yè)單位工會女職工組織進行通報表彰，現(xiàn)將有關推薦工作通知如下：一、推薦評選條件建立健全推行女職工權益保護專項集體合同工作機制。女職工權益保護專項集體合同的具體條款要由工會、企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，女職工委員會的代表要參與協(xié)商全過程。專項集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。建立女職工權益保護專項集體合同監(jiān)督檢查工作機制。會同有關部門共同開展女職工權益保護專項集體合同督導檢查工作。推行女職工權益保護專項集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權益得到落實并逐年加大，女職工勞動爭議案件下降。富于創(chuàng)新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進，工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗和做法。二、推薦要求各推薦單位要高度重視，嚴格按照相關條件進行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據(jù)自薦材料和日常工作進行審定，再填寫推薦單位報審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報林業(yè)工會女工部，同時發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb@）聯(lián)系電話：7427130聯(lián)系人：劉淑華附件：女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表二〇一一年二月十四日主題詞：女職工 集體 個人 表彰 推薦 通知抄送：內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農(nóng)林水利工會。附件女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表第五篇：女職工權益保護集體合同女職工權益保護集體合同企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施共和國婦女權益保障法辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī)，結合單位實際情況，簽訂本合同。第二條本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位。第二章女職工勞動權益第四條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。第五條企業(yè)職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。第六條建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作。第七條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險。第八條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章女職工“四期保護”第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應將勞動合同延續(xù)至
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