女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研-wenkub.com
2024-11-14 18:35 本頁面
【正文】 第二十一條自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第六章附則第十八條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第四章合作與監(jiān)督第十四條單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi)。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（四）未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，享受福利待遇。（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第十條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。第六條建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第二條本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權(quán)益得到落實(shí)并逐年加大，女職工勞動(dòng)爭議案件下降。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體條款要由工會(huì)、企業(yè)行政方面進(jìn)行平等協(xié)商，女職工委員會(huì)的代表要參與協(xié)商全過程。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。假期為6個(gè)半月。多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。產(chǎn)前假。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門登記備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第四章 附 則第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長工作時(shí)間及從事夜班工作。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。第十一條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。第八條 公司在崗位競聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條 本合同由公司工會(huì)與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會(huì)。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。公司進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第十二條
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