女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研-文庫吧
2024-11-14 18:35 本頁面
【正文】 ；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期限，但最多不得超過六個(gè)月。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì) 金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三章 合同的履行第二十六條 工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十八條 對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章 附 則第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，并由公司法定代表人和工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì)方簽字。第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報(bào)送省勞動(dòng)保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)省勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門登記備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第三篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)女職工懷孕期間(五假)如何休?保胎假。《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待。未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一
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