【正文】 工生理衛(wèi)生及哺乳期困難方面。女職工每月有1天的生理期休假，每年組織女職工進(jìn)行一次特殊疾病的檢查，給女職工辦理了特殊疾病互助保險(xiǎn)，將特困救助于節(jié)日慰問工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)幫扶救助工作制度化、日?；?。二、在調(diào)研中了解到的問題及原因女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況。未設(shè)立專門的女職工衛(wèi)生室、孕期休息室。但是由于廠區(qū)離福利區(qū)較遠(yuǎn)的特點(diǎn)，大部分部門領(lǐng)導(dǎo)能夠重視女職工的生理特點(diǎn)，安排適合其從事的工作。女職工身心健康狀況亟需關(guān)注。女職工承受家庭和工作雙重壓力，特別是一線女職工工作時(shí)間長，精神壓力大，接觸的輻射、粉塵、毒氣、噪音較多，不少女職工不同程度地存在亞健康狀況以及頸椎病、腰椎病等職業(yè)病。懷孕后需要在家休息保胎的現(xiàn)象較以前有所增多，公司女職工老齡化現(xiàn)象普遍，更年期女性較多。對(duì)法律法規(guī)的了解認(rèn)識(shí)不足。女職工對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)表示不太清楚，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》。對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)方面的宣傳培訓(xùn)還不夠，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不了解有關(guān)方面的政策規(guī)定和應(yīng)享有的權(quán)益，由于個(gè)人隱私，影響績效收入等原因，不愿主動(dòng)提及和申請(qǐng)休假的現(xiàn)象普遍存在。三、改進(jìn)措施加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)的宣傳教育。加大重視力度，改變部分女職工認(rèn)識(shí)上的誤差。要加強(qiáng)宣傳教育讓女職工認(rèn)識(shí)到維護(hù)女職工權(quán)益的重要性，提高自身的法律意識(shí)。還可以召開座談會(huì)、培訓(xùn)班、發(fā)放資料等形式，提高女職工的認(rèn)識(shí)和感知。要加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。一是加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，體現(xiàn)一名女性的價(jià)值，做一名時(shí)代女性。二是提高文化素質(zhì)，才能真正理解女職工權(quán)益專項(xiàng)合同中有關(guān)特有的權(quán)益和義務(wù)。強(qiáng)化女職工綜合健康管理。進(jìn)一步完善女職工體檢項(xiàng)目。要關(guān)心關(guān)愛女職工的心里健康，通過舉辦心理健康知識(shí)講座，組織素質(zhì)訓(xùn)練在受傷患病、家庭變故、工作受挫時(shí)，要及時(shí)干預(yù)，進(jìn)行談心交流，做到對(duì)癥下藥，對(duì)更年期女職工視情況給予適當(dāng)?shù)男菁?，以緩解女職工的工作和精神壓力，促進(jìn)女職工的身心健康。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和女干部培養(yǎng)。我公司女職工占比例較高，但是女職工組織相對(duì)薄弱，女工干部兼職較多老齡化普遍。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，定期開展女工干部培訓(xùn)，提升女工干部素養(yǎng)，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍力量。第三篇：常州市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)研報(bào)告2010常州市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)研報(bào)告由國務(wù)院1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，已經(jīng)施行20多年。這些年來，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，非公經(jīng)濟(jì)迅速崛起，企業(yè)勞動(dòng)用工和女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況發(fā)生了重大變化。很顯然，現(xiàn)行《規(guī)定》已經(jīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和廣大女職工的發(fā)展需求不相適應(yīng)。近期常州市婦聯(lián)就女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況進(jìn)行了專題調(diào)研，廣泛收集和匯總市基層工會(huì)和女職工群眾關(guān)于修改和完善《規(guī)定》及《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的意見和建議。本次調(diào)研的主要內(nèi)容有3個(gè)方面：一是關(guān)于《規(guī)定》中與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展明顯不適應(yīng)的條款；二是女職工特殊時(shí)期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期)的勞動(dòng)保護(hù)，和單位女職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和設(shè)施建設(shè)情況；三是女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)工資福利待遇。這次調(diào)研的內(nèi)容，基本涵蓋《規(guī)定》涉及的主要條款。本次調(diào)研主要通過問卷調(diào)查和座談會(huì)方式進(jìn)行。問卷調(diào)查以單位和個(gè)人兩種問卷分別進(jìn)行，共發(fā)放單位問卷90份，回收60份，有效率為66%；發(fā)放個(gè)人問卷650份，回收606份，有效率為93%。共召開轄市(區(qū))、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)等不同層面、不同對(duì)象的座談會(huì)11個(gè)，有117名女職工代表、工會(huì)干部和企業(yè)代表參加座談。本次調(diào)研范圍涉及國有及國有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、事業(yè)單位等不同成分的經(jīng)濟(jì)組織。重點(diǎn)選拔女職工相對(duì)集中的紡織服裝、化輕、教育、衛(wèi)生等行業(yè)和領(lǐng)域，兼顧不同行業(yè)、不同崗位和不同年齡的女職工群體，具有一定代表性。執(zhí)行《規(guī)定》的基本表現(xiàn):女職工的孕、產(chǎn)、哺乳期保護(hù)情況。孕期、哺乳期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)的重要環(huán)節(jié)。調(diào)研顯示，在參與調(diào)研的單位中，及時(shí)將懷孕女職工調(diào)離污染作業(yè)崗位的單位達(dá)到70%。關(guān)于產(chǎn)前檢查、哺乳期期間工資收入問題，有87%的女職工反映，單位能按正常上班計(jì)發(fā)工資。女職工生育保險(xiǎn)和婦科檢查情況。在返回單位問卷的60家單位中，有55家單位參加生育保險(xiǎn)，參保率為92%。有56家單位執(zhí)行兩年(一年)一次的女職工婦科病普查，其中有34家單位實(shí)行每年一次婦科病檢查。女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況。在參與調(diào)研的60家單位中，建有女職工衛(wèi)生室的有18家，建有孕婦休息室的有17家，建有哺乳室的有10家。用人單位對(duì)女職工衛(wèi)生保健規(guī)定執(zhí)行不夠到位，設(shè)施建設(shè)也達(dá)不到《規(guī)定》要求。調(diào)查情況表明：大部分單位對(duì)國家有關(guān)女職工特殊利益方面的政策法規(guī)有一定了解，能夠重視女職工的生理特點(diǎn)，對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)意識(shí)正在逐步增強(qiáng)，《規(guī)定》執(zhí)行情況總體較好。用人單位執(zhí)行《規(guī)定》中存在的問題懷孕、哺乳期的女職工保護(hù)、工資待遇有變化。主要原因是產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假期間工資不能充分(100%)享受。近一半女職工(主要集中在外商投資企業(yè)和私營企業(yè))的產(chǎn)假工資收入受到影響?，F(xiàn)行《規(guī)定》第四條，關(guān)于“基本工資”的概念不清，也是影響女職工產(chǎn)假工資收入的因素之一。女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配備不到位,主要原因是非公企業(yè)不關(guān)注女職工的身體健康和生理特點(diǎn)，女職工衛(wèi)生設(shè)施匱乏。部分原國有企業(yè)改制后，女職工衛(wèi)生設(shè)施也隨之消失。四、對(duì)修改現(xiàn)行《規(guī)定》的具體建議對(duì)現(xiàn)行《規(guī)定》部分條款的修改建議(1)《規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，用人單位的工資分配、構(gòu)成和支付發(fā)生了深刻變化，所謂“基本工資”的定義既不清晰，也不具普遍針對(duì)性，而且與《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)不相銜接。建議將該條款修改為：依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者正常勞動(dòng)并支付其工資，不得降低女職工在此期間的工資收入。(2)《規(guī)定》第七條“懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工一般不得安排從事夜班勞動(dòng)”。在現(xiàn)實(shí)生活中，懷孕女職工自懷孕后3個(gè)月左右時(shí)段，其妊娠反映特別嚴(yán)重，而且這一時(shí)期也是胎兒大腦神經(jīng)系統(tǒng)形成發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期。夜間勞作，有悖人體生物節(jié)律，客觀上會(huì)對(duì)懷孕女職工自身健康和胎兒正常發(fā)育形成負(fù)面影響。建議將該條款修改為：女職工懷孕后，若有提出在懷孕期間不從事夜間勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)作出有利于女職工的妥善安排。女職工在懷孕期前3個(gè)月和7個(gè)月(含7個(gè)月)后，用人單位不得安排其從事夜間勞動(dòng)。(3)《規(guī)定》第九條“有不滿周歲嬰