【正文】 、調(diào)研關注的主要內(nèi)容。為此，必須進一步加大對《女職工勞動保護規(guī)定》、《北京市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強單位領導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使單位的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣ｋU”。為此，建議各相關部門應建立一項定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。三、建議針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下建議：（一）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動保護規(guī)定》和《北京市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。調(diào)查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％。當然這也主要與單位人員的規(guī)模有關。單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。（二）對女職工的“四期”保護情況孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節(jié)。一、女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行的基本情況（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動合同 勞動合同是明確雙方權利和義務，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。第一篇：女職工勞動保護情況調(diào)研報告《女職工勞動保護規(guī)定》于2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，已開始執(zhí)行。從調(diào)查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒有享受到免費婦科體檢的權益。因為根據(jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室??”?？梢娕毠儗@項法律知道的太少了。從這次調(diào)查情況看，違反女職工勞動保護規(guī)的情況比較普遍。定期檢查貫徹女職工勞動保護規(guī)定的落實情況，加大行政執(zhí)法力度，使女職工勞動保護工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認，同時對促進和保護企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。同時，加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。一是女職工勞動保護，包括（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）的保護和工資待遇；二是女職工的勞動訴求。調(diào)研顯示，在參與調(diào)研的我公司生產(chǎn)一線職工和非生產(chǎn)的女職工中，未發(fā)生女職工因懷孕、生育、哺乳，被降工資、辭退、解聘等情況。女職工懷孕、生育、哺乳期間的待遇方面。二、在調(diào)研中了解到的問題及原因女職工勞動保護設施情況。女職工承受家庭和工作雙重壓力，特別是一線女職工工作時間長，精神壓力大，接觸的輻射、粉塵、毒氣、噪音較多，不少女職工不同程度地存在亞健康狀況以及頸椎病、腰椎病等職業(yè)病。對女職工勞動安全衛(wèi)生知識方面的宣傳培訓還不夠，部分女職工缺乏自我保護意識，不了解有關方面的政策規(guī)定和應享有的權益，由于個人隱私，影響績效收入等原因，不愿主動提及和申請休假的現(xiàn)象普遍存在。還可以召開座談會、培訓班、發(fā)放資料等形式，提高女職工的認識和感知。強化女職工綜合健康管理。我公司女職工占比例較高，但是女職工組織相對薄弱，女工干部兼職較多老齡化普遍。很顯然，現(xiàn)行《規(guī)定》已經(jīng)與經(jīng)濟社會的現(xiàn)實環(huán)境和廣大女職工的發(fā)展需求不相適應。本次調(diào)研主要通過問卷調(diào)查和座談會方式進行。重點選拔女職工相對集中的紡織服裝、化輕、教育、衛(wèi)生等行業(yè)和領域，兼顧不同行業(yè)、不同崗位和不同年齡的女職工群體，具有一定代表性。關于產(chǎn)前檢查、哺乳期期間工資收入問題，有87%的女職工反映，單位能按正常上班計發(fā)工資。女職工勞動保護設施情況。用人單位執(zhí)行《規(guī)定》中存在的問題懷孕、哺乳期的女職工保護、工資待遇有變化?，F(xiàn)行《規(guī)定》第四條，關于“基本工資”的概念不清，也是影響女職工產(chǎn)假工資收入的因素之一。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，用人單位的工資分配、構成和支付發(fā)生了深刻變化，所謂“基本工資”的定義既不清晰，也不具普遍針對性，而且與《勞動法》等相關法律、法規(guī)不相銜接。在現(xiàn)實生活中，懷孕女職工自懷孕后3個月左右時段，其妊娠反映特別嚴重，而且這一時期也是胎兒大腦神經(jīng)系統(tǒng)形成發(fā)育的關鍵時期。(3)《規(guī)定》第九條“有不滿周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘”。(4)《規(guī)定》第十一條：“女職工較多的單位應按照國家有關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施”。(1)關于女職工經(jīng)期的特殊保護。女職工經(jīng)期因月經(jīng)量多或痛經(jīng)而妨礙正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明可休假1至2天，體現(xiàn)對女職工特殊生理期的保護。女職工更年期保護亟待關注。目前，各地區(qū)、各類用人單位的女職工衛(wèi)生費發(fā)放范圍、標準尚無統(tǒng)一規(guī)定。女職工衛(wèi)生費的具體額度標準，由工會和用人單位集體協(xié)商確定，但不得低于地方最低工資標準2%或3%。我們建議增加女職工權益保護專項集體合同條款。近年來，我市非公經(jīng)濟以新經(jīng)濟組織的形式迅速發(fā)展，已成為女性就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)女職工勞動保護問題也日益凸現(xiàn)。女職工作為非公企業(yè)的一部分和就業(yè)隊伍中的弱勢群體，其合法權益的維護也面臨著嚴竣的挑戰(zhàn)。法律是最有力有效的保護屏障，近年，全國人大、國務院及有關部門相繼出臺和修訂了一系列與女職工勞動權益保障有關的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權益保障法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等，我市也結合實際制定了《___市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》等相應的地方性法規(guī)政策。勞動保護網(wǎng)絡日益健全。勞資關系日益合法有序。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強，一方面由于客觀上紡織類等輕工企業(yè)占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調(diào)查問卷和座談、走訪情況顯示，我市非公企業(yè)女職工基本實現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性優(yōu)于男性的情況。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五大保險和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，大多非公企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。雖然國家和地方政府對此都制定了相關的政策法規(guī)，但有些企業(yè)卻沒有認真全面地貫徹落實《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，即使執(zhí)行，執(zhí)行情況也是五花八門，甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位。由于我市非公企業(yè)中外貿(mào)出口加工企業(yè)占有很大部分，一些企業(yè)為了追求高額利潤，無視8小時