3關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定貫徹落實情況的調(diào)研報告-wenkub
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 統(tǒng)普法宣傳教育 第 4 頁 共 11 頁 的重要內(nèi)容，形成全社會尊重和關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工特殊權(quán)益的良好氛圍。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊?。究其原因，一?第 3 頁 共 11 頁 有的企業(yè)規(guī)定有準(zhǔn)生證才能享有流產(chǎn)假和假期工資，二是有的員工不知道可以享受有關(guān)待遇，沒有將自己流產(chǎn)的事告知企業(yè)。 操作程序不到位。 （二）主要問題當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，特別是女職工組織在其中起到了非常積極的作用，但也存在一些不容忽視的 問題。這次被調(diào)查的大部分企業(yè)生 產(chǎn) 第 2 頁 共 11 頁 運作情況正常，效益良好，能按時、足額發(fā)放工資，基本遵守女職工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生。每家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷 20 份， 34 家企業(yè)共發(fā)放調(diào)查問卷 680 份，回 收有效問卷 672份，有效率為 98％。 第 1 頁 共 11 頁 關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實情況的調(diào)研報告 為全面了解我市對女職工權(quán)益實現(xiàn)特別是貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況，進(jìn)一步維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。此次調(diào)研我們重點對非公企業(yè)（國有 14 家、非公企業(yè) 20 家）進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、當(dāng)前女職工權(quán)益實現(xiàn)的總體情況、主要問題、原因分析和對策建議 （一）總體情況 近年來，全市各級工會女職工組織以女職工權(quán)益實現(xiàn)及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行貫徹和落實。企業(yè)工會組織健全，都成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較規(guī)范，與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時簽訂了女職工專項合同。從問卷調(diào)查和走訪女職工情況看，主要有： 思想認(rèn)識不到位。企業(yè)雖然能基本貫徹落實女職工勞動權(quán)益保護(hù)有關(guān)規(guī)定，但有關(guān)保護(hù)內(nèi)容多數(shù)只在員工守則中體現(xiàn)，比較籠統(tǒng)，并無制定具體的實施細(xì)則，相當(dāng)一部分外來女工自我保護(hù)意識較差，一旦結(jié)婚或懷孕就主動辭職。 （三）原因分析 企業(yè)主法律意識淡薄，重視不夠，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章納稅、文明經(jīng)商就行了，不重視女職工勞動保護(hù)，降低女職工勞動保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文。 非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女工委主任絕大多數(shù)都是兼職的，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，沒有維護(hù)女職工合法權(quán)益的平臺和空間，導(dǎo)致不敢大膽開展工作；同時缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。加強對企業(yè)經(jīng)營者的法制宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。切實維護(hù)女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。 落實
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