【正文】 濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第一篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布施行(全文)（模版）女職工勞動保護特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：(一)礦山井下作業(yè)；(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。第二篇：女職工勞動保護特別規(guī)定瞿靖中心小學轉發(fā)市教體局關于開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學校2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費、教師節(jié)不安排體檢。（）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、身體狀況B、生理特點你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、2007B、200C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、孕產B、生理特殊C、工作D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、1至2天B、2天C、3天D、5天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、婦科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、勞動權益B、文化的 C、就業(yè)方面D、受教育方面5女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、物權和財產收益權B、財產收益權和債權C、物權和債權5實行男女平等是我國的基本（）。A、公安機關B、婦女組織C、仲裁機構D、工會 6在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方6女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、10日B、15日C、一個月D、三個月7勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、職工B、工會C、勞動行政部門7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 8（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答題須知：本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。試題和答題卡在中工網（）下載打印、復印均有效。《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室本文附件： 第三篇：女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法來源：深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：20170105 [內容糾錯]第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結合本省實際，制定本辦法。第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協助女職工維護其合法權益。女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。（四）女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第二十三條 用