【正文】 動保護(hù)規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整。答：，做好女職工勞動保護(hù)工作，對于改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反《規(guī)定》 附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn) 處以罰款；違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處 5 萬元以上 30 萬元以下的 罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán) 限責(zé)令關(guān)閉。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理體制 由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政 部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn) 行監(jiān)督檢查。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng) 參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支 付，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于 6 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加 生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂 養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于 14 周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至 14 周（即 98 天）。三是調(diào)整了監(jiān) 督管理體制。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機(jī)構(gòu)改革的變化作相應(yīng)調(diào)整等。1988年,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。日前,國務(wù) 院法制辦負(fù)責(zé)人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。(十在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè),或者 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。(六低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。(二從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。(二低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。附錄: 女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍:(一礦山井下作業(yè)。第十五條 用人單位違反本規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益, 造成女職工損害的, 依法給予賠償。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的, 由縣級以上人民政府安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正, 按照受侵害女職工每人 1000元以上 5000元以 下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算, 處以罰款。第十一條 在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第九條 對哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工, 用人單位不得延長勞動時(shí)間或者 安排夜班勞動。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼, 對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的, 按照用人單 位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。難產(chǎn)的, 增 加產(chǎn)假 15天。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的, 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位應(yīng) 當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。總 理 溫家寶二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難, 保護(hù) 女職工健康,制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè) 體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。對懷孕 7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞 動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。生育多胞胎的,每多生育 1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。對未參加生育保險(xiǎn)的, 按 照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的, 由 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處 5萬元以上 30萬元 以下的罰款。用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪 的,依法追究刑事責(zé)任。(二體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。(三 體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。(三非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置。(七高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:(一孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)。問:請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。該規(guī)定施行 20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊 困難、保護(hù)女職工健康,發(fā)揮了重要作用。這些問題都需 要從制度層面加以解決。問 :《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護(hù) 規(guī)定》制定的。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn) 假”，實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長短不一。問：為保證《規(guī)定》實(shí)施，都有哪些具體措施？ 答：一是明確了部門職責(zé)分工。二是規(guī)定了法律責(zé)任。7第二篇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》答記者問2012年4月28日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，《規(guī)定》自公布之日起施行。黨和國家高度重視女職工勞動保護(hù)工作。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進(jìn)一步規(guī)范。二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇。二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”，實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長短不一。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同、工時(shí)休假、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護(hù)的法律責(zé)任予以明確。第三篇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀(精)預(yù)產(chǎn)期預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)法官提醒準(zhǔn)媽媽們,法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù):一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低。不支付謝女士三個(gè)月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。[7] 流產(chǎn)流產(chǎn)也有假,長短不一樣法官說,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。具體解答編輯2012年4月28日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令,公布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》,《規(guī)定》自公布之日起施行。黨和國家高度重視女職工勞動保護(hù)工作。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進(jìn)一步規(guī)范。二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇。二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”,實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長短不一。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2011年底,新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整,即:人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同、工時(shí)休假、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定,《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護(hù)的法律責(zé)任予以明確。[8]第四篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定瞿靖中心小學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學(xué)校2013年4月28日是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、2007B、20