【正文】 位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、重B、第二級C、第三級D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、303女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、一、二B、二、三C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。A、女職工權益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權益保護專項集體合同5凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、健康權益B、人身權利C、名譽權D、隱私權5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、技術B、就業(yè)C、培訓D、學習5女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現(xiàn)某種經濟利益的權益，包括（）等。A、國策B、原則C、目標D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、查實、救助B、調查、調解C、救助、調解6對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月7因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼B、產假、流產假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產假、流產假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、上崗前 B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權8以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經 9孕婦不可以從事下列工作（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用 9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假B、享受計劃生育手術休假C、女職工產前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權益保護C、工資調整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)內容。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發(fā)證書及獎狀。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。第十三條 女職工按照規(guī)定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。第十四條 女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。第十六條 女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十九條 女職工經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。