【正文】 進 一步規(guī)范。該規(guī)定施行 20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊 困難、保護女職工健康,發(fā)揮了重要作用。黨和國家高 度重視女職工勞動保護工作。問:請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》答記者問2012年 4月 28日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令,公布《女職工勞動保 護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》,《規(guī)定》自公布之日起施行。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:(一孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項。(九 體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。(七高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。(五冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。(三非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:(一作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰 化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán) 氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。(三 體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:(一冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。(二體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)。1988年 7月 21日國務(wù)院發(fā)布的《女 職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪 的,依法追究刑事責(zé)任。第十四條 用人單位違反本規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益的, 女職工可以依法 投訴、舉報、申訴, 依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁, 對仲裁裁 決不服的,依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的, 由 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處 5萬元以上 30萬元 以下的罰款。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定 的, 由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正, 按照受侵害女職工每人 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要, 建立女職工衛(wèi)生 室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施, 妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時哺乳時間。對未參加生育保險的, 由用人單位支付。對未參加生育保險的, 按 照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕滿 4個月流產(chǎn)的,享 受 42天產(chǎn)假。生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。第七條 女職工生育享受 98天產(chǎn)假, 其中產(chǎn)前可以休假 15天。對懷孕 7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個 體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第一篇：女職工勞動保護特別規(guī)定(2012年修改)(附解讀)(精)女職工勞動保護特別規(guī)定(附解讀 中華人民共和國國務(wù)院令第 619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》 已經(jīng) 2012年 4月 18日國務(wù)院第 200次常務(wù)會 議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行?？?理 溫家寶二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難, 保護 女職工健康,制定本規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護, 采取措施改善女職工勞動安全 衛(wèi)生條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng) 當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā) 展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的, 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。難產(chǎn)的, 增 加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的,享受 15天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼, 對已經(jīng)參加生育保險的, 按照用人單 位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用, 按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn), 對已經(jīng) 參加生育保險的, 由生育保險基金支付。第九條 對哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工, 用人單位不得延長勞動時間或者 安排夜班勞動。女 職工生育多胞胎的,每多哺乳 1個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間。第十一條 在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的, 由縣級以上人民政府安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正, 按照受侵害女職工每人 1000元以上 5000元以 下的標(biāo)準(zhǔn)計算, 處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的, 責(zé)令停止有關(guān)作業(yè), 或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù) 院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十五條 用人單位違反本規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益, 造成女職工損害的, 依法給予賠償。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。附錄: 女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍:(一礦山井下作業(yè)。(三 每小時負(fù)重 6次以上、每次負(fù)重超過 20公斤的作業(yè), 或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過 25公斤的作業(yè)。(二低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。(四高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。(二從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。(四高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)。(六低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。(八噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。(十在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。(二作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等 有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。日前,國務(wù) 院法制辦負(fù)責(zé)人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。答:女職工勞動保護關(guān)系到全國 ,做好女職工勞 動保護工作, 對于改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。1988年,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展, 《女職工 勞動保護規(guī)定》 的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要, 如:女職工禁忌從事的 勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應(yīng)調(diào)整等。問:《規(guī)定》與 1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比,作了哪些完善? 答:為了適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要, 進一步加強女職工勞動保護 工作, 《規(guī)定》主要從 3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整 了女職工禁忌從事的勞動范圍。三是調(diào)整了監(jiān) 督管理體制?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女 職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕 期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺 乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡 女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂 養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于 14 周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至 14 周（即 98 天）。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的 檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天（6 周）產(chǎn)假。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng) 參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支 付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于 6 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加 生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。因機構(gòu)改革等原因，女職工勞動保護監(jiān)督管 理體制發(fā)生過多次變化。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制 由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政 部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進 行監(jiān)督檢查?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠 統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責(zé)令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責(zé)任。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反《規(guī)定》 附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn) 處以罰款；違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處 5 萬元以上 30 萬元以下的 罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán) 限責(zé)令關(guān)閉。日前，國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。答：，做好女職工勞動保護工作，對于改善民生、構(gòu)