【正文】 罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2007B、200C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、25B、30C、40D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、身體狀況B、生理特點你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、12B、16C、21D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費、教師節(jié)不安排體檢。五、活動要求各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。二、參賽對象中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。[8]第四篇：女職工勞動保護特別規(guī)定瞿靖中心小學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學(xué)校2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年。違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定,《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責(zé)任予以明確。二是規(guī)定了法律責(zé)任。2011年底,新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整,即:人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。問:為保證《規(guī)定》實施,都有哪些具體措施? 答:一是明確了部門職責(zé)分工。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天(6周產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”,實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。問:《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范? 答:《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答:現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇。這些問題都需要從制度層面加以解決。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范。該規(guī)定施行20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康,發(fā)揮了重要作用。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。問:請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。具體解答編輯2012年4月28日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令,公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》,《規(guī)定》自公布之日起施行。吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假,但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。[7] 流產(chǎn)流產(chǎn)也有假,長短不一樣法官說,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映,進行維權(quán)。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。第三篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》解讀(精)預(yù)產(chǎn)期預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)法官提醒準(zhǔn)媽媽們,法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的兩種保護:一是保護“三期”女職工的經(jīng)濟利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低。違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責(zé)任予以明確。二是規(guī)定了法律責(zé)任。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。問：為保證《規(guī)定》實施，都有哪些具體措施?答：一是明確了部門職責(zé)分工。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整?答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇。這些問題都需要從制度層面加以解決。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范。該規(guī)定施行20多年來，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發(fā)揮了重要作用。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。問：請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。7第二篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》解讀《女職工勞動保護特別規(guī)定》答記者問2012年4月28日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，《規(guī)定》自公布之日起施行?！堵殬I(yè)病防治法》 依據(jù)、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保 護的法律責(zé)任予以明確。二是規(guī)定了法律責(zé)任。2011 年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi) 生管理體制作了調(diào)整，人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同、即： 工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動安全 衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。問：為保證《規(guī)定》實施，都有哪些具體措施？ 答：一是明確了部門職責(zé)分工。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？ 答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生 育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期 間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn) 假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？ 答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為 90 天，《勞動法》規(guī)定 為“不少于 90 天”。問 :《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護 規(guī)定》制定的。二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇。這些問題都需 要從制度層面加以解決。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要