【正文】 1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。（四）女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（二）女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協助女職工維護其合法權益。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室本文附件： 第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法來源：深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：20170105 [內容糾錯]第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結合本省實際，制定本辦法。獲獎名單于2013年8月28日在中工網、中國工會女職工工作網公布。試題和答題卡在中工網（）下載打印、復印均有效。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯系電話：01062004002）。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答題須知：本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。A、在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內 9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、水產養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗 9屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位8（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 8（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、有毒、有害物質B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑8職業(yè)健康檢查應當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、職工B、工會C、勞動行政部門7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、工會女職工委員會B、婦聯C、工會7勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、10日B、15日C、一個月D、三個月7勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、必須B、有權C、不能D、無權6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方6女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由 6女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。A、公安機關B、婦女組織C、仲裁機構D、工會 6在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強6國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。A、物權和財產收益權B、財產收益權和債權C、物權和債權5實行男女平等是我國的基本（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權利D、平等就業(yè)的權利5女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、勞動權益B、文化的 C、就業(yè)方面D、受教育方面5女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、職工大會審議B、平等協商C、職工代表大會審議5簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、婦科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、1至2天B、2天C、3天D、5天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、孕產B、生理特殊C、工作D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯