20xx解讀女職工勞動保護特別規(guī)定(參考版)
2025-01-17 03:13本頁面
【正文】
7。吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假，但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。[7]
流產(chǎn)：流產(chǎn)也有假，長短不一樣
法官說,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。該商場的這一決定顯然屬于違法行為，小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映，進行維權(quán)。女職工基本工資的規(guī)定。三期amp。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低amp。rdquo。ldquo。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。rdquo。ldquo。的基本工資待遇不得降低。三期amp。女職工的經(jīng)濟利益，即amp。三期amp。
女職工勞動保護特別規(guī)定文件解讀
預(yù)產(chǎn)期：預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)
法官提醒準(zhǔn)媽媽們，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1