【正文】 。同時，為避免“高壓線”變成“橡皮筋”，《特別規(guī)定》進一步明確了對用人單位的處罰。專家則表示，哺乳期女職工可以在工作期間中途離開1個小時或提前1個小時下班，這條規(guī)定適用于所有正在哺育未滿一周歲嬰兒的女職工?！?小時哺乳時間太難實現了，幾乎都會浪費在路上。這里的“職工”就包括異地務工人員。外地女職工也有生育險“我們是外地的，企業(yè)沒給買生育保險，醫(yī)療費如何支付？”昨日，在咨詢活動現場不斷有婦女咨詢類似問題。即4月28日后，一位新媽媽若生育一個孩子，最少可休產假98天，最多則可休假178天（98天產假+晚育獎勵假15天+獨生子女假35天+剖腹產假30天）。4懷孕4個月后流產可休42天產假《特別規(guī)定》第七條同時規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3一胎產婦最多可休178天《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。在1988年《規(guī)定》的基礎上，增加了“個體經濟組織及其他社會組織等單位和個人”，覆蓋了所有用人單位及女職工（包括異地務工女性）。文/ 記者廖靖文通訊員史功匯新規(guī)亮點：1個體經濟組織女職工享受同樣權利《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月啟動 一胎產婦最多可休178天如果懷孕的你請假去做產前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說不了；如果你不幸流產，向單位請假被拒，你的權益便被侵害了；該休98天的產假，如果你還休90天，那你就out了??昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務活動” 在市三宮門前廣場啟動。6女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。哺乳時間算作勞動時間。哺乳時間算作勞動時間。6女職工生育和流產的醫(yī)療費用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。6什么是女職工“四期”保護？（10分）答：女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規(guī)定。60、女職工生育享受多少天產假？（10分）答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（10分）答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁5女職工的合法權益是指？（10分）答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。答： 是5婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權利。答：婦科疾病及乳腺疾病5用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？答：女職工權益保護專項集體合同5尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。答：2804如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？答：調離原工作崗位4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答：等于或低于 5℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面幾米以上的作業(yè)。答：三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。答：三、四4患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予幾天的休假。答：二、三、四女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第幾級體力勞動強度的作業(yè)。C、253女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。答：第四級3女職工禁忌從事每小時負重幾次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。答：預防和制止2哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。答：1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立哪些設施？答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應逐步建立哺乳室。答：1小時2嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過多長時間。答：1周歲用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。答：用人單位1女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照哪項規(guī)定，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。答： 151女職工懷孕滿4個月流產的，享受多少天產假。答：7個月1懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？答：計入1女職工生育享受多少天產假，其中產前可以休假15天。答：書面哺乳期屬于女職工“四期”保護的階段嗎 答：是女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？答：不可以1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。答：可以用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。答：16貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關系的和諧與穩(wěn)定。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。（四）女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（二）女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第四條 工會、婦女組織依法對用人單