20xx女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀(參考版)
2025-01-16 23:11本頁(yè)面
【正文】
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1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》解讀
23。
amp。
2女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或投訴?
用人單位不執(zhí)行《特別規(guī)定》，使女職工的利益受到損害的，女職工可以通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)或司法途徑尋求解決。三是由職工個(gè)人先墊付生育醫(yī)療費(fèi)，然后直接到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。
2生育費(fèi)用如何結(jié)算?
目前國(guó)家對(duì)生育費(fèi)用的結(jié)算方式還沒(méi)有作統(tǒng)一規(guī)定，各地生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算方式主要有三種：一是職工生育后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照單病種定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，職工不再墊付診療費(fèi)，并且實(shí)現(xiàn)了各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，生育診療費(fèi)實(shí)行網(wǎng)上結(jié)算。
2生育醫(yī)療費(fèi)主要包括哪些?
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育和計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，即女職工懷孕、分娩期間因生育發(fā)生的診療費(fèi)用，以及分娩并發(fā)癥、合并癥的診療費(fèi)用。二是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將生育津貼支付給用人單位，再由用人單位發(fā)給職工。(2)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼包括：女職工生育享受產(chǎn)假。
生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括：生育的醫(yī)療費(fèi)用。生育保險(xiǎn)實(shí)施按屬地原則，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。的原則籌集資金，建立生育保險(xiǎn)基金。以收定支、收支基本平衡amp。
2生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?職工個(gè)人是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?
生育保險(xiǎn)由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)amp。其宗旨是通過(guò)向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。因此，《特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從源頭上預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所性騷擾女職工的行為。再次是影響受害者未來(lái)或現(xiàn)有的婚姻幸福。其中，最主要的影響是造成心理傷害，使受害者有恥辱感、恐懼感、自我封閉和盲目依賴，害怕或者不信任他人。
1為什么將性騷擾寫(xiě)進(jìn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》?
性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)為特征的民事侵權(quán)行為，是性歧視的一種形式，它是以對(duì)方非自愿的語(yǔ)言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等形式進(jìn)行的有性含義的進(jìn)攻性行為，損害對(duì)方尊嚴(yán)、名譽(yù)、人格，給對(duì)方心理造成不悅、壓抑、恐慌、困擾等傷害。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這期間是法定女職工給嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng))。
1女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期?
產(chǎn)假期滿后不能適應(yīng)原工作的，根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定：產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，不單純是女職工個(gè)人的私事，而且關(guān)系到家庭的和睦、社會(huì)的穩(wěn)定、民族的繁衍和國(guó)家的持續(xù)發(fā)展。(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。因此，《特別
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