20xx女職工勞動保護特別規(guī)定解讀(編輯修改稿)
2025-01-16 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。
用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?
《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障。《特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：amp。ldquo。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。amp。rdquo。根據(jù)《勞動合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護?
女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)?！短貏e規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。二是低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。三是體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。四是高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)生或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
1女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護?
孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。
1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間?
產(chǎn)前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查。由于胎兒的生長發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會出現(xiàn)一系列相應的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況。通過產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。因此，《特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
1能否調(diào)整懷孕女職工的工件崗位?
調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：(1)必須調(diào)整的`情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動。(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作
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