【文章內容簡介】 （）。A、國策B、原則C、目標D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強6國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關B、婦女組織C、仲裁機構D、工會 6在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。A、查實、救助B、調查、調解C、救助、調解6對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由 6女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方6女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、必須B、有權C、不能D、無權6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月7勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月7因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會7勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會C、勞動行政部門7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼B、產假、流產假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產假、流產假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑8職業(yè)健康檢查應當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 8（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權8以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位8（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經 9孕婦不可以從事下列工作（）。A、水產養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗 9屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用 9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假B、享受計劃生育手術休假C、女職工產前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內 9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權益保護C、工資調整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答題須知：本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)內容。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：01062004002）。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。試題和答題卡在中工網（）下載打印、復印均有效。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網、中國工會女職工工作網公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發(fā)證書及獎狀?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室本文附件： 第三篇：女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法來源：深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：20170105 [內容糾錯]第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權益。第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范