【文章內容簡介】 生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。關于女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。問:為保證《規(guī)定》實施,都有哪些具體措施? 答:一是明確了部門職責分工。因機構改革等原因,女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。2011年底,新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調整,即:人力資源社會保障行政部門負責勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查,安全生產監(jiān)督管理部門負責用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現場監(jiān)督檢查。據此,《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。二是規(guī)定了法律責任?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經濟補償、依法追究刑事責任。依據《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關處罰規(guī)定,《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的,處5萬元以上30萬元以下的罰款,情節(jié)嚴重的,停止有關作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。[8]第四篇：女職工勞動保護特別規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月啟動 一胎產婦最多可休178天如果懷孕的你請假去做產前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說不了；如果你不幸流產，向單位請假被拒，你的權益便被侵害了；該休98天的產假，如果你還休90天，那你就out了??昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務活動” 在市三宮門前廣場啟動。數十名法律、婦科專家到現場為職工提供法律咨詢和健康義診服務，專家解讀了新規(guī)的亮點和關注的問題。文/ 記者廖靖文通訊員史功匯新規(guī)亮點：1個體經濟組織女職工享受同樣權利《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。解讀：新出的《特別規(guī)定》調整了規(guī)定的適用范圍。在1988年《規(guī)定》的基礎上，增加了“個體經濟組織及其他社會組織等單位和個人”，覆蓋了所有用人單位及女職工（包括異地務工女性）。2禁止對孕婦變相降薪《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當前的用工實際，更能維護女職工的實際權益。3一胎產婦最多可休178天《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。解讀：這就意味著，今后，新媽媽的產假將比過去延長8天，體現了對女性的尊重。4懷孕4個月后流產可休42天產假《特別規(guī)定》第七條同時規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。需要特別指出的是，98天的產假與原來的晚育獎勵假、獨生子女假、剖腹產假并不沖突。即4月28日后，一位新媽媽若生育一個孩子，最少可休產假98天，最多則可休假178天（98天產假+晚育獎勵假15天+獨生子女假35天+剖腹產假30天）。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。外地女職工也有生育險“我們是外地的，企業(yè)沒給買生育保險，醫(yī)療費如何支付？”昨日，在咨詢活動現場不斷有婦女咨詢類似問題。對此，專家指出：2011年7月1日起實施的《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不需繳納生育保險費。這里的“職工”就包括異地務工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險費，是違法的。“1小時哺乳時間太難實現了，幾乎都會浪費在路上?！毙聥寢寣O女士對《特別規(guī)定》中的“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”提出質疑。專家則表示，哺乳期女職工可以在工作期間中途離開1個小時或提前1個小時下班，這條規(guī)定適用于所有正在哺育未滿一周歲嬰兒的女職工。另外，《特別規(guī)定》第八條明確，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。同時，為避免“高壓線”變成“橡皮筋”，《特別規(guī)定》進一步明確了對用人單位的處罰。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動的規(guī)定，則由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定瞿靖中心小學轉發(fā)市教體局關于開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學校2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年。為進一步推動保障女職工權益法律法規(guī)的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現將競賽活動有關事項通知如下：一、競賽試題內容競賽試題以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主要內容，可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》的有關內容。二、參賽對象中小學所屬各學校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。四、評獎辦法此次答卷活動設優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項。五、活動要求各學校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費、教師節(jié)不安排體檢。瞿靖中心小學2013年5月8日《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關系B、勞資關系C、企業(yè)關系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期