【正文】 第一篇：陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定《陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。代省長：劉國中 2018年1月12日陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了實(shí)施國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題?？h級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位實(shí)施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條 工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：（一）建立女職工勞動保護(hù)制度；（二）明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品；（五）對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護(hù)和心理健康知識等培訓(xùn)；（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護(hù)的其他規(guī)定。第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第九條 用人單位在招錄女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；（二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；（三）女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施；（四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；（五）其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng)。第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)。第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。第十二條 用人單位對懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：（一）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（二）對孕期不能適應(yīng)原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動崗位；（三）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位；（四）在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當(dāng)安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動保護(hù)：（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；（五）懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：（一）不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；（二）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（三）在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。第二篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定瞿靖中心小學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學(xué)校2013年4月28日是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。為進(jìn)一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競賽試題內(nèi)容競賽試題以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》的有關(guān)內(nèi)容。二、參賽對象中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。四、評獎辦法此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個(gè)人獎和優(yōu)秀組織獎兩項(xiàng)。五、活動要求各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。瞿靖中心小學(xué)2013年5月8日《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、28貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正