20xx女職工勞動保護特別規(guī)定解讀-wenkub.com
2025-01-16 23:11 本頁面
【正文】 nbsp。職工可通過當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)咨詢本地區(qū)生育保險的具體結(jié)算辦法。計劃生育放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵(精)管結(jié)扎及復通手術、實施人工流引產(chǎn)術等發(fā)生的醫(yī)療費用。
2生育津貼以何種方式支付給職工?
生育保險自1994年實施以來，各地方根據(jù)本地區(qū)情況制訂了生育津貼的支付辦法，其支付方式主要有兩種：一是由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過銀行將生育津貼按月劃入職工銀行賬戶。
2什么是生育津貼?
生育津貼，是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。享受計劃生育手術休假。
2生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容?
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。rdquo。
生育保險是社會保障制度的重要內(nèi)容之一，推行生育保險制度，可使我國的社會保險制度得以健全，使社會成員都能分享到社會發(fā)展的成果。
性騷擾對女性造成的心理傷害影響持久，為今后的生活埋下深深的陰影，已經(jīng)成為當今引起社會各界高度關注的社會問題。性騷擾作為性意義上的行為，多發(fā)生在工作場所和其他公共場所，以女性為最主要受害群體，它會給受害者帶來一系列的負面影響。《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
1女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付?
《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。
1女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付?
工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。通過產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)生或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假?！短貏e規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。ldquo。禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。保護是對女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在amp。保護?
女職工amp。
什么是女職工amp。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關規(guī)定。ldquo。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假amp。rdquo。
涉及女職工勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些?
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