【正文】 第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。6女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。答：家庭的生活 風險題（共15題）5女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護5女職工勞動權(quán)益受到侵害時，合法的維權(quán)途徑有哪些。答：三、四50、應該對女職工定期進行哪方面的查治。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答：三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。答： 63女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業(yè)。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會答：可以2在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答：421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由誰支付。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。答：勞動關(guān)系工會是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查。獲獎名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會女職工工作網(wǎng)公布。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：01062004002）。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi) 9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗 9屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位8（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑8職業(yè)健康檢查應當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會7勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由 6女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強6國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、（）、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議5簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、25B、30C、40D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、12B、16C、21D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。五、活動要求各學校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。二、參賽對象中小學所屬各學校全體在崗女教職工。同時，為避免“高壓線”變成“橡皮筋”，《特別規(guī)定》進一步明確了對用人單位的處罰?！?小時哺乳時間太難實現(xiàn)了，幾乎都會浪費在路上。外地女職工也有生育險“我們是外地的，企業(yè)沒給買生育保險，醫(yī)療費如何支付？”昨日，在咨詢活動現(xiàn)場不斷有婦女咨詢類似問題。4懷孕4個月后流產(chǎn)可休42天產(chǎn)假《特別規(guī)定》第七條同時規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。文/ 記者廖靖文通訊員史功匯新規(guī)亮點：1個體經(jīng)濟組織