【正文】 總之，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調動和激發(fā)了女職工學法、用法的積極性和自我意識，同時也為促進廣大工會女職工干部不斷提升自身維權水平和能力，加大女職工工作維權力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎。為防止答題活動不流于形式，縣總工會組織以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的學習宣傳及答題活動。全縣共82名女職工參加了知識競賽答題活動。（）2凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同。（）1內分泌失調屬于女職工過度負重勞動引起的疾病。（）1按照集團公司《員工手冊》規(guī)定，每年須對在崗女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）1休完產假后女職工不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退、解除勞動或聘用合同。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（）工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。1自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。1女職工在經期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第級、第級體力勞動強度的作業(yè)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受產假。女職工在經期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為。B A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 100、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。B A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過敏源疾病 D、特殊體質 9女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護、（）。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產生的（）、（）和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。B A、年齡 B、性別C、身高 D、長相8女職工勞動保護權益條款應當列入勞動合同（）。A A、職業(yè)，孕產哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動8用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。D A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員 8女職工在勞動場所應加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預防和制止（）的內容。A A、女職工專項集體合同 B、女職工保護專項條約 C、女職工勞動保護規(guī)定 D、女職工勞動保護特別規(guī)定 7用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。D A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。B A、女職工政治權益保護，集體協(xié)商 B、女職工政治權益保護、平等協(xié)商C、女職工特殊保護，集體協(xié)商 D、女職工權益保護，平等協(xié)商7對女職工（）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。C A、300 B、260 C、280 D、290 6如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。C A、《勞動法》 B、《勞動合同法》C、《婦女權益保障法》 D、《女職工勞動保護特別規(guī)定》6女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現(xiàn)某種經濟利益的權益，包括（）和（）等。A A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動法 C、婦女權益保障法 D、勞動技能5為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A A、工會，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會 C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會，衛(wèi)生行政部門5在勞動場所，用人單位應當（）和（）對女職工的性騷擾。BA、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動就業(yè)，勞動權益C、社會用工，人身權益 D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)5自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，（）年（）月（）日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。C A、2個月 B、4個月 C、7個月 D、8個月4女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。C A、生命健康權 B、取得勞動報酬的權利C、休息休假的權利 D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利4不屬于我國女職工應享有的人身權利范疇的（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。B A、對已經參加生育保險的，按照用人單位本月平均工資標準由生育保險基金支付B、對已經參加生育保險的，按照用人單位上月平均工資標準由生育保險基金支付 C、對未參加生育保險的，按照女職上平均月工資標準由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付3女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池3下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。B A、女職工要求 B、醫(yī)療機構證明 C、保薦機構證明 D、女職工身體狀況2女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。B A、經期，孕期，產期，更年期 B、經期，孕期，產期，哺乳期C、經期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產期，哺乳期，更年期2女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。A A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，302用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構確診為體弱兒，可以適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。C A、一，二 B、二，三 C、三，四1患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。D A、半小時，半小時 B、1小時，半小時 C、半小時，1小時 D、1小時，1小時1工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。C A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預防，制止 D、預防，制裁 題號: 98 本題分數(shù):1 分存疑女職工在經期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。A、制止，查實，救助 B、核查，接待，調解 C、主動制止，救助，調解 D、調查，接待，調解題號: 94 本題分數(shù):1 分存疑對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、生命健康權 B、取得勞動報酬的權利 C、休息休假的權利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利題號: 90 本題分數(shù):1 分存疑女職工在在經期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)。A、《憲法》，《婦女權益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權法》 C、《婦女權益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權法》 題號: 87 本題分數(shù):1 分存疑縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。A、提高對婦女的錄用標準 B、對婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標準 D、性別歧視同工不同酬 題號: 83 本題分數(shù):1 分存疑（）不屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、已經參加，未參加 B、有，沒有 C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個人共同購買 題號: 79 本題分數(shù):1 分存疑國家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實保障勞動者的身體健康。A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝 題號: 75 本題分數(shù):1 分存疑因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。A、5萬，30萬 B、3萬，20萬 C、1萬，10萬 D、1萬，5萬 題號: 71 本題分數(shù):1 分存疑女職工的生育保險費用實行（），建立生育保險基金。A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號: 67 本題分數(shù):1 分存疑女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 題號: 63 本題分數(shù):1 分存疑對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）日內作出處理決定。A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性 題號: 57 本題分數(shù):1 分存疑女職工因工傷事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。A、強奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強制勞動，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 題號: 53 本題分數(shù):1 分存疑用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 題號: 49 本題分數(shù):1 分存疑女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服 題號: 45 本題分數(shù):1 分存疑女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。A、車床加工作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)題號: 39 本題分數(shù):1 分存疑女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即()、()、()、()的勞動保護。A、公安機關 B、有關部門C、勞動爭議仲裁機構 D、工會 題號: 36 本題分數(shù):1 分存疑用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構確診為體弱兒，可以適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。A、工作時間 B、病假 C、事假 D、勞動時間 題號: 29 本題分數(shù):1 分存疑《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應該對女職工定期進行（）疾病及（）疾病的查治。A、直接負責的主管人員，直接責任人 B、法定代表人，直接責任人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負責人 題號: 25 本題分數(shù):1 分存疑