20xx女職工勞動保護特別規(guī)定解讀-wenkub
2025-01-16 23 本頁面
【正文】 新中國成立以來，黨和國家為了維護女職工權益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護，主要有：1949年9月通過的《共同綱領》，1951年頒布《勞動保險條例》和1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案》，1955年4月頒布的《關于女工作人員生產假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準實行的《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實，勞動部與有關部門頒發(fā)的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護問題解答》和《關于紡織工業(yè)貫徹國務院〈女職工勞動保護規(guī)定〉意見的通知》三個配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，1995年實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2005年新修改的《婦女權益保障法》，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。五是調整了監(jiān)督管理體制。主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農民工。四是部分條款與國家相繼頒布的有關法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。一是隨著經濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。二是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關內容作了適當調整，授權由國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。根據2011年年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。
女職工產假從現(xiàn)行90天延長至98天的依據是什么?
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產假為90天，《勞動法》也規(guī)定為amp。相關調研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養(yǎng)，建議延長產假時間。rdquo。難產的，增加產假15天。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此，《特別規(guī)定》頒布實施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產假的同時，仍可以享受各地計劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產會使身體內分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個潛在的打擊。
什么是女職工勞動保護?
女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。ldquo。ldquo。ldquo。女性生理機能決定了女職工有月經、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1