【正文】 第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎?wù)哳C發(fā)證書及獎狀。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標(biāo)注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護C、工資調(diào)整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)5女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（）等。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、一、二B、二、三C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進行（）的查治。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A、15B、20C、25D、303女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、直接負責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責(zé)人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3B、5C、8D、102（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的,處5萬元以上30萬元以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責(zé)令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責(zé)任。因機構(gòu)改革等原因,女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。問:《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范? 答:根據(jù)《社會保險法》,參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定,《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度,《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示,對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整:一是為突出孕期和哺乳期的保護,擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍。問:《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比,作了哪些完善? 答:為了適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要,進一步加強女職工勞動保護工作,《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展,《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要,如:女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整。答:,做好女職工勞動保護工作,對于改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。法官提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運用法律規(guī)定,依法維權(quán)的同時也不要過度維權(quán)。需要注意的是,進行產(chǎn)前檢查時還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因為程序和證據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護。設(shè)計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責(zé)令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責(zé)任。因機構(gòu)改革等原因，女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范?答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍。問：《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比，作了哪些完善?答：為了適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞