女職工勞動保護特別規(guī)定網(wǎng)絡(luò)知識競賽試題(附答案)-wenkub.com
2025-08-01 18:18 本頁面
【正文】 A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗9屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABCD）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位8（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同8職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（A）繳納工傷保險費。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由6女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強6國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議5簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C）公斤的作業(yè)。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺
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