【正文】 人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁2（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、3B、5C、8D、102（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。瞿靖中心小學2013年5月8日《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學工會辦公室。四、評獎辦法此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。為進一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項通知如下：一、競賽試題內(nèi)容競賽試題以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》的有關(guān)內(nèi)容。2013年5月6至6月5日，各組長組織開展學習并答卷。（二）工會女工委員會根據(jù)參賽人數(shù)，分配表彰名額，向教育工會推薦上報兩名優(yōu)秀女教職工參加全國比賽。（二）答題方式：“○”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；、性別、身份證號、電話、通信地址、郵編。三、參賽對象 全體女教職工。組 長：工會婦女主任 副組長：工會女工委員 成 員：工會委員二、競賽內(nèi)容知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主。第一篇：女職工勞動保護特別規(guī)定學習方案2013年《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動方案為宣傳普及《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》等法律法規(guī)知識，遵照教育工的安排組織學校女教職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽通過競賽活動，通過競賽對女教職工進行權(quán)益維護法律法規(guī)宣傳教育，在女教職工中掀起學法用法的高潮，營造關(guān)心愛護女職工的良好氛圍。一、組織機構(gòu)成立《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動小組。《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。四、競賽方式（一）試題發(fā)放方式：印發(fā)試卷及答題卡（答題卡復制有效）。五、獲獎名額產(chǎn)生辦法（一）此次競賽試卷由競賽活動小組組織負責本單位的判卷、評審。六、時間安排2013年5月5日，制訂學習計劃，將刊登競賽試題和答題卡。海南省華僑商業(yè)學校工會女工2013年5月5日第二篇：女職工勞動保護特別規(guī)定瞿靖中心小學轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學校2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年。二、參賽對象中小學所屬各學校全體在崗女教職工。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。五、活動要求各學校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費、教師節(jié)不安排體檢。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、12B、16C、21D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、身體狀況B、生理特點你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、25B、30C、40D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、2007B、200C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應(yīng)當（）對女職工的性騷擾。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織