【正文】 第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：（一）不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；（二）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（三）在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動保護(hù)：（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；（五）懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當(dāng)安排保胎休息。第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。第四條 工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題。代省長：劉國中 2018年1月12日陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了實(shí)施國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。對違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，原則上不予享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊照顧。（3）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（1）患有重度痛經(jīng)及月過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予3至5天的休假。認(rèn)真做好計(jì)劃生育工作，杜絕外來女職工在工地現(xiàn)場偷生、躲生。公司有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)對婦女的人身安全給予特殊保護(hù)。第一篇：女職工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則重慶市永川區(qū)華翔建設(shè)勞務(wù)有限公司女職工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則為了保障婦女的合法權(quán)益，做好婦女工作，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本細(xì)則。公司辦公室負(fù)責(zé)宣傳職工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定并督促實(shí)施，接受有關(guān)侵害婦女權(quán)益的投訴并查處、糾正，負(fù)責(zé)對女職工勞動保護(hù)工作提出意見和建議。組織女職工開展有益身心健康的業(yè)余文體活動，發(fā)動和組織職工積極參加社會主義勞動競賽、培養(yǎng)女職工的先進(jìn)典型，豐富女職工的業(yè)務(wù)文化生活。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊照顧。（2）懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排從事夜班勞動等工作，在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。（4）有不滿一歲嬰兒的女只工，勞動時(shí)間內(nèi)可安排哺乳時(shí)間。第二篇：陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定《陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)?？h級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位實(shí)施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：（一）建立女職工勞動保護(hù)制度；（二）明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品；（五）對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護(hù)和心理健康知識等培訓(xùn)；（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護(hù)的其他規(guī)定。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。第九條 用人單位在招錄女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：（一）本單位屬于女職工禁