女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定-展示頁
2024-11-14 18:35本頁面
【正文】 小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。國務(wù)院法制辦公室二○一一年十一月二十一日女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）。三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）。（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。（二）關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。第二篇：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》意見《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。哺乳時(shí)間計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）哺乳未滿１周歲的嬰兒期間，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)（禁忌從事的勞動(dòng)：；）。（4）、懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿的女職工，不能終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。（3）、對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息。懷孕期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。第一篇：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，女職工享有國家給予的特殊保護(hù)權(quán)利，主要是指：第一，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；第二，女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”受到特殊的保護(hù)，“四期”保護(hù)的具體權(quán)利如下：月經(jīng)期間的勞動(dòng)保護(hù)（1）禁忌從事的勞動(dòng)范圍：A.《勞動(dòng)體力分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；B.《高處作業(yè)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的作業(yè)。（2）公司應(yīng)考慮的其它事項(xiàng)：；、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認(rèn)后，可給予１到２天的休假。（2）、不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（禁忌從事的勞動(dòng)：；《放射防護(hù)規(guī)定》劑量的作業(yè)；（石）方作業(yè)；；；、攀高、下蹲的作業(yè)；G.《高處作業(yè)分級》規(guī)定的高處作業(yè)），不得延長勞動(dòng)時(shí)間，對于難以完成原工作任務(wù)的要酌情減輕其勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。當(dāng)班期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。（2）嬰兒未滿１周歲時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。（3）哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的女職工，不得終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請國務(wù)院審議。征求意見稿的主要內(nèi)容：（一）關(guān)于條例名稱根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時(shí)，考慮到禁忌勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動(dòng)范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整時(shí)，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）。二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。（四）關(guān)于法律責(zé)任《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比
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