【正文】 第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。哺乳時間計(jì)算在工作時間內(nèi)。當(dāng)班期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間應(yīng)計(jì)算在勞動時間內(nèi)。（四）關(guān)于法律責(zé)任《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。2．軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但以不超過半年為限。第二十條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。第十七條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知1989年1月20日，勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實(shí)際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）。（2）公司應(yīng)考慮的其它事項(xiàng)：；、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認(rèn)后，可給予１到２天的休假。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第十六條 本條例自年月 日起施行。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第十八條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。13．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。第十六條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第二十二條 本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。第五篇：女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。5．如何理解“礦山井下作業(yè)”？答：礦山井下作業(yè)系指常