【正文】 第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。哺乳時間計算在工作時間內。當班期間進行產前檢查的時間應計算在勞動時間內。（四）關于法律責任《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。2．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。第二十條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。第十七條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調做其他工作。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應執(zhí)行本規(guī)定。勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知1989年1月20日，勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。第七條 女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調整，為避免因禁忌勞動范圍的調整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調整時，由國家安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布（第三條）。（2）公司應考慮的其它事項：；、沖水器等衛(wèi)生設施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認后，可給予１到２天的休假。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經(jīng)反復研究、論證、修改，形成了征求意見稿。第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。第十六條 本條例自年月 日起施行。懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定的產假。難產的，增加產假15天。第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。13．女職工流產應休息多長時間？答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至二十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假兩個月。第十六條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。第五篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。5．如何理解“礦山井下作業(yè)”？答：礦山井下作業(yè)系指常