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女職工特殊勞動保護規(guī)定-在線瀏覽

2024-11-14 18:35本頁面
  

【正文】 較原則,實踐中難以操作。二、提出意見的方式有關單位和各界人士可以在2011年12月23日前,通過以下三種方式提出意見:(一)登錄中國政府法制信息網(網址:。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工,適用本條例。女職工禁忌勞動范圍需要調整的,由國家安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案,報國務院批準、公布。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護,不得安排女職工從事禁忌的勞動,將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第六條女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。第七條 女職工生育享受不少于14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。第八條女職工生育或者流產,用人單位已經參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的,由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間),用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十二條 縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查,衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查,人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工,責令用人單位限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定,給女職工造成損害的,應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員,依法追究刑事責任。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。二、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍:(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍:(一)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項;(二)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項;(三)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。 凡適合婦女從事的勞動崗位,不得拒絕招收女職工。 女職工在例假期間,不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。 懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作,在勞動時間內安排其一定的休息時間,在勞動時間內進行產前檢查的,應當算作勞動時間。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。 女職工在哺乳期間,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班工作。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,使進入更年期的女職工得到更多的關懷。 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據情節(jié)嚴重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經濟補償,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第六條 女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應安排一定的休息時間。第八條 女職工產假為90天,其中產前休假十五天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定,女職工對處理決定不服的,可以在收到處
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