女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定-閱讀頁
2024-11-14 18:35本頁面
【正文】 理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。第十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知1989年1月20日，勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》問題解答1．集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。2．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。9．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計算。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)。17．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理？答：女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第十一條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：㈠女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。㈡女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但以不超過半年為限。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。女職工浴室應(yīng)實現(xiàn)淋浴化。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。第十七條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。第十八條 對認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護(hù)工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎勵。第二十條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。第二十一條 女職工因違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護(hù)，不適用本辦法。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。
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