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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案-閱讀頁

2024-11-14 18:29本頁面
  

【正文】 的,享受75天產(chǎn)假。第十二條 女職工實行計劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費,造成女職工不能享受生育保險待遇的,由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的,按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查,鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。女職工在勞動場所受到性騷擾,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理,并依法保護(hù)女職工的個人隱私。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》(粵府〔1989〕16號)同時廢止。答:16貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(jìn)何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。答:可以用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工哪方面的工作條件。答:書面哺乳期屬于女職工“四期”保護(hù)的階段嗎 答:是女職工懷孕、生育、哺乳期間,用人單位能否降低其工資、予以辭退?答:不可以1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么,減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。答:7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間嗎?答:計入1女職工生育享受多少天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。答: 151女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受多少天產(chǎn)假。答:用人單位1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照哪項規(guī)定,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。答:1周歲用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。答:1小時2嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可適當(dāng)延長授乳時間,但不得超過多長時間。答:1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立哪些設(shè)施?答:女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。答:預(yù)防和制止2哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。答:第四級3女職工禁忌從事每小時負(fù)重幾次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。C、253女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。答:二、三、四女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。答:三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予幾天的休假。答:三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))的作業(yè)。答:等于或低于 5℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面幾米以上的作業(yè)。答:2804如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍,懷孕后怎么辦?答:調(diào)離原工作崗位4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答:婦科疾病及乳腺疾病5用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是?答:女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同5尚未建立集體合同制度的單位,可通過什么方式,先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。答: 是5婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。(10分)答:向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁5女職工的合法權(quán)益是指?(10分)答:女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益,同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假?(10分)答:《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定,女職工生育享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。6什么是女職工“四期”保護(hù)?(10分)答:女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù),主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動,對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制,產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。此外,用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。6女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付?(10分)《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定:女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。哺乳時間算作勞動時間。哺乳時間算作勞動時間。6女職工禁忌從事的勞動范圍:(10分)答:(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。第五篇:女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳月啟動 一胎產(chǎn)婦最多可休178天如果懷孕的你請假去做產(chǎn)前檢查,用人單位還視為事假扣你工資,你可以大膽說不了;如果你不幸流產(chǎn),向單位請假被拒,你的權(quán)益便被侵害了;該休98天的產(chǎn)假,如果你還休90天,那你就out了??昨日,為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務(wù)活動” 在市三宮門前廣場啟動。文/ 記者廖靖文通訊員史功匯新規(guī)亮點:1個體經(jīng)濟(jì)組織女職工享受同樣權(quán)利《特別規(guī)定》第二條明確,該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。在1988年《規(guī)定》的基礎(chǔ)上,增加了“個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等單位和個人”,覆蓋了所有用人單位及女職工(包括異地務(wù)工女性)。第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。3一胎產(chǎn)婦最多可休178天《特別規(guī)定》第七條明確,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4懷孕4個月后流產(chǎn)可休42天產(chǎn)假《特別規(guī)定》第七條同時規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。即4月28日后,一位新媽媽若生育一個孩子,最少可休產(chǎn)假98天,最多則可休假178天(98天產(chǎn)假+晚育獎勵假15天+獨生子女假35天+剖腹產(chǎn)假30天)。外地女職工也有生育險“我們是外地的,企業(yè)沒給買生育保險,醫(yī)療費如何支付?”昨日,在咨詢活動現(xiàn)場不斷有婦女咨詢類似問題。這里的“職工”就包括異地務(wù)工人員?!?小時哺乳時間太難實現(xiàn)了,幾乎都會浪費在路上。專家則表示,哺乳期女職工可以在工作期間中途離開1個小時或提前1個小時下班,這條規(guī)定適用于所有正在哺育未滿一周歲嬰兒的女職工。同時,為避免“高壓線”變成“橡皮筋”,《特別規(guī)定》進(jìn)一步明確了對用人單位的處罰。
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