女職工勞動保護特別規(guī)定-閱讀頁
2024-08-24 05:14本頁面
【正文】 根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？ 答：女職工權(quán)益保護專項集體合同 5尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。答： 是5婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。（10分）答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁5女職工的合法權(quán)益是指？（10分）答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。6什么是女職工“四期”保護？（10分）答：女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。6女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。哺乳時間算作勞動時間。哺乳時間算作勞動時間。6女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分） 答：（一）礦山井下作業(yè)； ?。ǘw力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； ?。ㄈ┟啃r負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
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